Cyprus HR Talking. Олег Захарченко из TopAssistant


В рамках нашей рубрики Cyprus HR Talking мы продолжаем брать интервью у людей, связанных с подбором кадров на Кипре. Сегодня мы пообщались с Олегом Захарченко, который является директором TopAssistant. Олег поделился с нами своим опытом в рекрутинге и ответил на вопросы, которые вы могли бы спросить об удаленной работе на Кипре.

Как бы Вы описали рынок труда на Кипре, и почему Вам приходится искать персонал в России для удаленной работы с Кипрскими компаниями?

Мы подбираем сотрудников для кипрских компаний «российского происхождения». Как правило, это компании из сферы IT и отельного бизнеса. Кипрским компаниям экономически выгодно иметь в штате сотрудников, работающих удаленно. И в связи с кипрской  политикой приема на работу резидентов и экспатов, и в связи с ростом цен на аренду недвижимости на острове.  А удалённые сотрудники на то и удалённые, что их не видно, а они есть :)

Какие специалисты наиболее востребованы?

В IT это, практически, весь кадровый состав, т.к. основная масса сотрудников этих компаний может работать на «удаленке». Для отельного бизнеса: продвижение и финансы.

Каких специалистов не хватает на Кипре?

Всех тех, кого мы ищем :)

С какими трудностями Вам приходится сталкиваться в процессе поиска сотрудника?

Трудностей нет. Или мы их не замечаем. Есть четко отлаженная схема работы Департамента Подбора. Для каждой вакансии существуют свои методы.

Как должно выглядеть резюме, чтобы привлечь ваше внимание?

Во-первых, оно должно быть в принципе. Желательно с фото. Достаточно 2-3х страниц. При этом мы, как рекрутинговая компания, изучим все резюме, которые у нас в руках. А вот если кандидат идет к работодателю сам, то ему нужно уделить больше внимания своему резюме. 

Какие основные качества вы хотите видеть в кандидатах?

В первую очередь, важны навыки. Соответствие должности, на которую претендуют. Если это программист, главное у него - умение программировать на  нужном языке, если менеджер по продажам - убедить клиента.

Какой вид интервью вы предпочитаете: простой диалог, профессиональные тесты или стресс-интервью?

Также зависит от позиции. Самые стрессовые интервью мы проводим с, хрупкими на вид, бизнес-ассистентами руководителей. Стрессоустойчивость у них должна зашкаливать. Только тогда кандидат попадет от нас на собеседование к работодателю.

Была у Вас смешная история с кандидатом?

Их у нас прилично. Например, в резюме кандидата на фото два человека. Стоят рядом. В один формат. Мы до сих пор думаем, кто из них кандидат :)

 

Олег Захарченко

CEO TopAssistant.ru

Хотите узнать наши конкурентные преимущества? Заходите в гости :)

Официально: https://www.topassistant.ru

Привычно: https://facebook.com/TopAssistantRu/

Лично: https://www.facebook.com/zovox