ПРАВИЛА САЙТА

ПРАВИЛА И УСЛОВИЯ

 

1 Область применения

 1.1 Job-cy.com ("job-cy.com") и нижеподписавшийся бизнес-партнер ("клиент") согласны соблюдать исполнение контракта в соответствии с настоящими Правилами и Условиями и прейскурантом. Правила и Условия от Job-cy.com, вместе с дополнительными Правилами и Условиями и прайс-листом представляют полный договор, достигнутый между job-cy.com и клиентом. Любые Правила и Условия клиента не применяются, если job-cy.com не соглашается с ними в письменной форме.

1.2 Версия Правил и Условий от job-cy.com, действующая на момент последнего заключенного договора с клиентом, применяется к отношениям между job-cy.com и клиентом.

 2 Заключение договора

2.1 Договор считается заключенным, когда job-cy.com получает подписанный договор оферты, который должен содержать дату и подпись клиента или когда job-cy.com подтверждает заказ в письменной форме или по электронной почте или job-cy.com публикует объявление в Интернете или когда job-cy.com посылает клиенту регистрационные данные в письменном виде или по электронной почте, и клиент, следовательно, имеет доступ к личному кабинету job-cy.com. Факсы считаются как письменная форма.

2.2 Если клиент желает изменить оферту или предложить изменения в части содержания, это будет считаться новой офертой, предложенной клиентом. В этом случае договор о предоставлении услуг заключается с согласия job-cy.com

3 Описание услуг

3.1 Договор обязывает job-cy.com публиковать и исполнять оговоренные услуги, согласованные в договоре («Элементы услуг») в соответствии с настоящими Правилами и Условиями. В дополнение к описанию услуг job-cy.com применяются еще Дополнительные Правила и Условия.

3.2 Положение об отказе от конкуренции не принимаются.

4 Вознаграждение

4.1 Оплата за услуги, оказанные job-cy.com, изложены в прайс-листе. Прайс-лист, который был в силе, когда было сделано предложение клиенту, должен быть действующим. Услуги, не включенные в job-cy.com прайс-лист, подлежат отдельным соглашениям между job-cy.com и клиентом.

5 Условия оплаты

5.1 Оплата, указанная в разделе 4, включает в себя все дополнительные расходы, такие как электронные письма, телефонные звонки, факс, передача данных, копий и почтовые расходы. Стоимость коррекций, которые произошли по вине клиента в результате подачи неверных данных, не включены. job-cy.com будет информировать клиента, если дополнительные расходы превышают среднюю сумму по отношению к индивидуальным заказам. Клиент обязан оплатить job-cy.com эти дополнительные расходы, если он дал согласие на них.

5.2 Клиенту будет направлен счет сразу после заключения договора и не позднее даты начала действия договора.

5.3 Если job-cy.com не получает оплату в установленный срок, job-cy.com вправе (без ущерба для любых других средств правовой защиты) начислять проценты на все неоплаченные суммы, оставшиеся после истечения срока на ежедневной основе в размере 4% выше ставки EURIBOR.

5.4 job-cy.com может отказаться оказывать свои услуги, пока клиент не оплатит все задолженности.

6 Основa сотрудничества/правила размещения объявлений на 

job-cy.com

6.1 job-cy.com постоянно стремится оптимизировать количество ответов на объявления клиента и улучшить качество и количество доступных для поиска приложений.

6.2 job-cy.com имеет право вносить изменения в презентации, внешний вид и функциональность сайта job-cy.com.

6.3 Права Клиента по настоящему договору не могут быть переданы или переуступлены третьему лицу. Договор может быть передан третьему лицу с согласия job-cy.com

6.4 С того момента как job-cy.com получил адрес электронной почты клиента, job-cy.com может также после окончания действия договора, высылать информацию, анкеты и другие коммерческие сообщения, касающиеся аналогичных услуг, предоставляемых в job-cy.com, по электронной почте. Клиент может отказаться от рассылки в любой момент без заполнения каких-либо форм, бесплатно. Job-cy.com будет информировать клиента о праве отказаться от рассылки в каждом электронном сообщении.

6.5 Клиент обязуется предоставить всю информацию и другую документацию, необходимую для оказания услуг, изложенных в договоре. Это также включает в себя обязательство клиента немедленно сообщить job-cy.com, если один из элементов услуг становится устаревшим.

6.6 Клиент должен убедиться, что он получает письма от job-cy.com беспрепятственно и установить  job-cy.com как "доверенный сервер".

6.7 job-cy.com может пересмотреть информацию, которую клиент намерен разместить или уже разместил на сайте job-cy.com, если она нарушает правовые нормы, официальные положения, права третьих лиц или моральные положения или правила и условия job-cy.com ("нелегальный контент"). Это также применяется к случаям, если ссылки, размещенные клиентом, ведут прямо или косвенно на страницы, содержащие нелегальный контент. Обязательство по оплате услуг клиентом остается в силе. job-cy.com будет обязан удалить только нелегальный контент, который нарушает правовые положения и/или по просьбе клиента. Клиент обязуется возместить ущерб job-cy.com и ограждать job-cy.com от всех возможных платежей и судебных издержек, понесенных в связи с незаконным содержанием или нарушением законодательства по первому требованию.

В частности, это включает в себя следующее содержание:

·         Если вакансия нацелена на частных предпринимателей или дистанционных работников (фрилансеров), это должно быть явно указано.

·         Если от кандидатов требуют осуществить какие-либо платежи или инвестиции (в том числе касательно тренингов и/или оплата дорожных издержек), это должно быть четко изложено. То же самое касается комиссий, которые выплачиваятся за привлечение новых членов.

·        

Элементы услуг должны относиться к конкретной вакантной позиции или работе.

·         Элементы услуг должны правильно указывать должностную позицию и не должны вводить в заблуждение.

·         Любые элементы услуг, которые нарушают положения антидискриминационного законодательства.

·         Даже если вышеуказанные требования соблюдены, содержание, не относящееся к поиску работы, не должно быть опубликовано,  например, конкуренция, мероприятия без карьерной актуальности, просто кампании продаж и т.д.

Если эти требования не будут выполнены, содержание считается нелегальным контентом, как указано в разделе 6.7.

6.8 Клиент несет ответственность за настройку и организацию его инфраструктуры в соответствии с уровнем технологий таким образом, что он не становится ни целью, ни источником сбоев, которые могли бы повлиять на интернет-сервис, поставляемый job-cy.com и обеспечивает бесперебойную работу в сети в общем.

6.9 Клиент гарантирует, что всё содержимое или его части, опубликованные им в интернете или на job-cy.com для публикации, не нарушают права третьих лиц. Клиент возмещает job-cy.com и ограждает job-cy.com от какого-либо ущерба по отношению к job-cy.com в результате нарушения этого положения со стороны клиента, по первому требованию.

6.10 К элементам услуг вакансий, опубликованных или используемых на веб-сайтах, которые не обслуживаются job-cy.com, могут применяться дополнительные требования и ограничения. Пожалуйста, обратите внимание, что в других странах могут применяться определенные дополнительные требования и ограничения. Они должны быть выполнены. В дополнение к этим Правилам и Условиям, Правила и Условия соответствующего веб-сайта применяются.

7 Права интеллектуальной собственности

7.1 Этот договор не может передавать клиенту какие-либо  права интеллектуальной собственности, лицензии или права пользования от job-cy.com. Все права job-cy.com (в том числе авторское право, право на товарные знаки, право на базу данных, логотипы, названия, а также любые другие коммерческие права) остаются у job-cy.com в интеллектуальной собственности без ограничений.

7.2 Все материалы и контенты, опубликованные job-cy.com, является предметом прав интеллектуальной собственности job-cy.com (авторское право, права на товарные знаки и уникальный права на базы данных), за исключением отдельных элементов такого материала и содержания, разработанных клиентом или третьей стороной, что уже является предметом прав интеллектуальной собственности клиента или третьей стороны, и которые не были изменены job-cy.com.

7.3 Размещая заказ для публикации предложения о работе в Интернете, job-cy.com получает исключительное право на базу данных вакансий/поиска работы, опубликованных в базе данных job-cy.com.

7.4 Клиент несет ответственность за то, чтобы контент, который будет опубликован, соответствал законодательству/нормам в сфере масс-медиа, антимонопольного законодательства и других применимых положений.

7.5 Размещая заказ, клиент гарантирует, что он получил все необходимые эксплуатационные права, авторские права и вспомогательные авторские права, необходимые для публикации его данных и контента в Интернете.

8 Гарантии

8.1 job-cy.com гарантирует, что он выполнит услуги по заказу клиента, оказываемые job-cy.com в Интернете в соответствии с обычными техническими стандартами.

8.2 Притензии по гарантии не должны возникать в случае несущественных отклонений от согласованного качества, а также в случае нематериального обесценивания юзабилити. Клиент должен уведомить job-cy.com o дефектах немедленно в письменной форме и не позднее 7 дней после того, как элементы услуг были опубликованы в Интернете. Если job-cy.com ответственен за дефекты элемента услуг, job-cy.com должен исправить дефект и продлить услугу. Только если эта мера не была выполнена, клиент имеет право требовать снижения цены или может отказаться от договора об индивидуальных элементах услуг. По запросу job-cy.com клиент должен сообщить job-cy.com в течение разумного срока, если он настаивает на поставке услуг или если у него имеются другие претензии из-за задержки услуг. В случае повторения проблемы, клиент может расторгнуть договор. Расторжение договора не может быть осуществлено, если элементы услуг уже были опубликованы.

8.3 Все претензии аннулируются по истечению одного года с даты, на которую клиент знал или должен был знать о грубой неосторожности, вызвавшей такие претензии.

9 Ответственность

9.1 В случае нарушения обязательств job-cy.com, не являющихся браком, Клиент может только отозвать или расторгнуть договор, если ответственность за нарушения несет job-cy.com.

10 Конфиденциальность

10.1 Договаривающиеся стороны должны рассматривать всю информацию и данные, которые они получают от другой стороны по договору в связи с осуществлением настоящего договора, как конфиденциальные и не должны делать их доступными третьим лицам. Это обязательство также соблюдается и после окончания действия договора.

10.2 После принятия предложения обе стороны согласны взаимно соблюдать полную конфиденциальность и положения, защищающие данные.

10.3 Клиент в соответствии с законами о защите данных получает гарантии в отношении информации, которую job-cy.com получает от клиента и сохраняет ее в машиночитаемом виде и использует в соответствии с целями настоящего договора.

10.4 К ответственности со стороны клиента относится сохранность любых идентифицирующих данных, паролей или имени пользователя, предусмотренных для использования, а также необходимость принять все необходимые меры для обеспечения их конфиденциальности, безопасности, использования должным образом и не допущения раскрытия посторонним лицам. Клиент несет ответственность за любое использование своего пароля или своего имени третьими сторонами, кроме случая, когда клиент предоставляет доказательства того, что доступ к таким паролям или логинам третьим лицам не был осуществлен с его стороны, и что причины любого такого доступа, не находятся в сфере его влияния. Клиент должен немедленно сообщить job-cy.com, если есть вероятность или стало известно, что кто-то неавторизованый использует пароль или логин данного клиента, или если они используются или могут быть использованы любым несанкционированным способом. В случае нарушения каких-либо существенных обязательств клиентом по данному договору, в том числе нарушением каких-либо обязательств, описанных в данном разделе, job-cy.com имеет право немедленно прекратить  оказание своих услуг клиенту без предварительного уведомления и, не освобождая клиента от любых платежных обязательств.

11 Прекращение и воздержание по обязательствам или по судебным постановлениям

11.1 Если клиент получил письмо о прекращении и воздержании от продукта/услуги, опубликованной на job-cy.com, клиент дает обязательство прекратить и воздерживаться от определенного объявления (контента), или если, соответствующий судебный приказ, решение или любое другое решение суда было вручено, клиент обязан сообщить job-cy.com немедленно в письменной форме об этом. Если клиент не сообщит job-cy.comjob-cy.com не несет никакой ответственности. Клиент должен будет обязательно возместить любой ущерб job-cy.com касательно каких-либо претензий третьих сторон, по первому требованию, и оградить job-cy.com от любого возможного ущерба.

12 Срок действия

12.1 Настоящее соглашение вступает в силу с даты, на которую job-cy.com получает подписанный договор оферты, который должен содержать дату и подпись клиента или когда job-cy.com подтверждает заказ в письменной форме или по электронной почте или job-cy.com публикует объявление в Интернете или когда job-cy.com посылает клиенту регистрационные данные в письменном виде или по электронной почте, и клиент, следовательно, имеет доступ к личному кабинету job-cy.com. Срок, оговоренный в нем, должен начинаться с оказания первого элемента услуги. Этот контракт заканчивается автоматически после истечения согласованного периода, если дополнительные условия и условия, изложенные ниже, не содержат различные положения.

12.2 Элементы услуг могут быть заказаны только в течение оговоренного договорного периода. Права клиента на заказ элементов услуг, которые не были востребованы, должны заканчивается с истечением срока договорного периода.

13 Разное

13.1 Настоящее соглашение регулируется и подлежит толкованию в соответствии с законодательством Кипра, и стороны подчиняются исключительной юрисдикции суда на Кипре.

Дополнительные Правила и Условия

Объявления.Описание услуг

1. Эти дополнительные правила и условия разработаны для объявлений о найме и презентаций компаний («реклама»), применяются в дополнение к нашим общим правилам и условиям и имеют преимущественную силу в случае возникновения сомнений.

Клиент может публиковать одно или несколько рекламных объявлений с целью найма на работу.

2. Опубликованный контент должен соответствовать следующим требованиям; в противном случае они рассматриваются как нелегальный контент с последствиями, как указано в разделе 6 job-cy.com Общих Правил и Условий:

·         Индексация и категоризация, название и видимый текст объявления о вакансии должны относиться к предлагаемой работе в объявлении.

·         Ссылки и/или текст с ссылками на объявления на работу, которые не публикуются на job-cy.com - не разрешаются. Это включает в себя раздел вакантных рабочих мест на веб-сайте клиента.

·         Чрезмерное наличие ЗАГЛАВНЫХ БУКВ или **** пунктуации !!!! не должны использоваться в тексте рекламы вакансии

·         Обьявление о вакансии не должно быть клонировано более чем один раз в неделю.

·         Объявления о вакансиях должны быть сняты с публикации, как только позиция заполняется.

·         Если есть какие-либо затраты, которые должен понести соискатель на любой стадии процесса подачи заявки, это должно быть ясно выражено в объявлении.

·         Объявления должны быть помещены в правильной категории и географическом регионе. Разделы "Разное" - следует использовать осторожно.

·         Реклама не должна содержать более одной позиции, и описание рекламируемой должности не должно меняться в течение срока действия рекламы. Кроме того, дополнительные места в вакансии не должны быть добавлены к рекламе в течение ее срока. В случае несоблюдения job-cy.com оставляет за собой право взимать дополнительную сумму, как в пункте 6.7 Общих Условий.

·         Следует избегать бесцельного контента в объявлениях о вакансиях, такие как «TempsTempsTEMPS" или “LegalLegalLegal

·         В случаях, когда клиент бесплатно публикует объявления вакансий, адрес электронной почты или другие возможные контакты связи клиента не должны быть указаны нигде в объявлении. Любые попытки указать контакты для связи – будут пресекаться. Также будут применяться штрафные санкции на усмотрение job-cy.com

·         Ссылки на конкурентов job-cy.com не допускаются, за исключением случаев, когда клиент сам является конкурентом job-cy.com и ссылки, размещенные им, ведут на его сайт.

·         Клиент должен гарантировать, что любая информация, размещенная на веб-сайте job-cy.com клиентом, должна соответствовать требованиям законодательства о равенстве прав в области занятости.

3. job-cy.com имеет право, но не обязан делать объявления вакансии доступными на альтернативном ресурсе, в частности, через сайты партнеров или установив соответствующие ссылки на другие сайты. Job-cy.com не будет взимать дополнительную плату за такой сервис.

4. Eсли есть какие-либо несанкционированные ссылки, которые не были созданы по нашей вине или по неосторожности, то клиент должен это принять. Клиент не может предъявить каких-либо претензий к нам по этому поводу.

5. Личные данные, предоставленные клиентом в рамках договора поиска работы, которые необходимы для регистрации, но которые не указаны в объявлениях, не будут переданы нами третьим лицам.

6. Предложения, которые могут быть изменены:

·         Международные сотрудничества и бесплатные услуги

·         По своему усмотрению job-cy.com может предложить определенные услуги бесплатно. Все бесплатные услуги могут быть изменены и приостановлены или прекращены job-cy.com в любое время. Клиент не может претендовать на продолжение выполнения услуг бесплатно.

База данных резюме

1 Описание услуг

1.1 Эти дополнительные условия "База Данных Резюме" применяются в дополнение к Общим Правилам и Условиям job-cy.com и имеют преимущественную силу в случае возникновения споров.

Job-cy.com управляет базой данных на веб-сайте job-cy.com, которая содержит резюме соискателей («кандидаты»). Кандидаты могут создать резюме для базы данных. Клиенты, которые запрашивают доступ к базе данных резюме, могут напрямую просматривать общедоступные профили и связаться с кандидатами через указанные контакты. В случае анонимных профилей, через job-cy.com электронную систему клиент может отправить запрос кандидату.

1.2 job-cy.com только предоставляет доступ клиентам к базе данных резюме для их собственных нужд. Ни один клиент не может передать доступ к базе данных резюме или сами резюме третьим лицам. Не разрешается получать доступ к базе данных резюме с целью переманивания клиентов. Клиент не может размещать глубокие ссылки (“deep links”) с собственного веб-сайта к базе данных резюме, job-cy.com оставляет за собой право принимать незамедлительные юридические меры против любого нарушения этого пункта без какого-либо предварительного уведомления/предупреждения.

1.3 Клиент может воспользоваться некоторыми функциональными возможностьюми в базе данных резюме. Услуга не включает любую резервную копию данных для клиента. Данные могут быть удалены из бэк-офиса в любое время без предварительного предупреждения. Данные будут автоматически удалены из базы данных резюме по причинам защиты данных, как только кандидат удаляет свое резюме из базы данных резюме. База данных резюме не должна использоваться для каких-либо целей, нарушающих анти-дискриминационный закон.

1.4 Если клиент сохраняет личные данные кандидатов, он обязан соблюдать дальнейшие обязательства. Если кандидат удаляет свое резюме из базы данных резюме, клиент обязан немедленно удалить такие данные из собственных систем. Он также обязан уничтожить любые копии в распечатанном/бумажном виде.

1.5 В зависимости от конкретной ценовой модели, которую выбрал клиент, клиент может получить доступ к определенному числу резюме в базе данных резюме в течение согласованного промежутка времени, и может получить доступ к определенному числу профилей кандидатов для заполнения конкретной открытой позиции.

2 Обязанность клиента

2.1 Клиент гарантирует, что он будет соблюдать все правовые акты, права третьих лиц и положения моральных норм. Раздел 6 общих правил и условий имеет преимущественную силу.

2.2 В частности, клиент гарантирует не передавать/пересылать или иным другим способом раскрывать личные данные кандидатов, уважать их конфиденциальность и соблюдать все применимые правила защиты данных и конфиденциальности.

2.3 Клиент обязуется возместить job-cy.com ущерб от всевозможных потерь, затрат, претензий или других расходов, которые были созданы клиентом, за исключением когда job-cy.com ответственнен за это.

2.4 Кандидаты несут ответственность за заполнение своих профилей в анкетах. Таким образом, job-cy.com не гарантирует их полноту, правильность, точность или доступность. job-cy.com не гарантирует какого-либо ответа от кандидата.

2.5 Данные соискателя, зарегистрированного на сайте job-cy.com ("кандидат"), являются строго конфиденциальными и могут быть сохранены, или использованы в соответствии с действующим законодательством о защите данных. Клиент имеет право только связаться с кандидатами для заполнения конкретных вакансий. job-cy.com имеет право заблокировать счет клиента и удержать доступ к данным кандидата в случае нарушений со стороны клиента.

Специфические элементы объявления

Эти дополнительные правила и условия для отдельных элементов объявлений относятся к рекламной продукции, определенные ниже (совместно именуемые "специфические объявления") и применяются в дополнение к нашим общим правилам и условиям и дополнительным правилам и условиям, и имеет преимущественную силу. Применимость общих правил и условий и дополнительных правил и условий объявлений на другие типы услуг остается неизменным.

job-cy.com предлагает следующие услуги.

·         Реклама на сайте

Job-cy.com может публиковать от имени клиента презентацию клиента, предоставленной клиентом в виде баннера, страницы MPU, ("Реклама на сайте") на веб-сайте job-cy.com.

Реклама на сайте может содержать ссылку на определенное объявление вакансии, опубликованной на job-cy.com, списки вакансий на job-cy.com, презентации клиента с логотипом или рекрутинговые мероприятия на главной странице клиента.

·         Авто-ответчик

Авто-ответчик является инструментом, предоставляемым job-cy.com, посылающим автоматические ответы заявителям на объявления вакансий клиента. Клиент может настроить автоответчик самостоятельно или обратиться к job-cy.com.

·         Предварительный отбор заявителя

Предварительный отбор заявителя - услуга, предоставляемая job-cy.com, где job-cy.com производит предварительный отбор заявителей на вакансии клиента по определенным критериям, согласованных с клиентом и в соответствии с антидискриминационным законом.

В дополнение к этим Правилам и Условиям, Правила и Условия соответствующего веб-сайта применяются.

 

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И БЕЗОПАСТНОСТЬ

 

Пользуясь веб-сайтом и/или услугами Job-cy.com, вы разрешаете сбор и использование вашей личной информации, как описано ниже, и вы выражаете свое согласие с данными Уставом конфиденциальности. Если вы не согласны с этим Уставом, вы не должны использовать веб-сайт и/или услуги Job-cy.com.

 О нашей политике конфиденциальности

Наш веб-сайт job-cy.com, включающий в себя любую веб-страницу, содержащую это доменное имя, в том числе любую страницу, которая предназначена для использования на мобильных устройств ("Веб-сайт" или "сайт"), и услуги, предоставляемые на сайте (для более полного описания услуг посмотрите наши Правила и Условия) ("Услуги Job-cy.com"), находятся в ведении job-cy.com ("мы", "нас" и "наш"). Сайт и услуги Job-cy.com помогают людям найти, рекламировать, подавать заявку и выразить заинтересованность в вакансии, и предоставляет информацию касательно занятости населения, консультирования или контрагенства.

Этот Устав, наши Правила и Условия и любые другие документы, указанные в одном из них, - это основы, на которых базируется принцип сбора ваших персональных данных, или данных, которые вы предоставляете нам, будут обработаны нами. Если вы клиент (т.е. рекрутер), то Клиентские Правила Job-cy.com также являются частью вашего соглашения с нами. Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с последующей информацией, чтобы понять наш подход и практику в отношении ваших личных данных и как мы относимся к этому.

Как мы собираем информацию на job-cy.com

При регистрации в качестве пользователя сайта или во время пребывания в качестве пользователя сайта вам будет предложено предоставить нам информацию. Мы известим вас во время запроса вашей информации, нужно ли предоставлять информацию, чтобы использовать веб-сайт или конкретную услугу на Job-cy.com, или предоставление запрашиваемой нами информации не является обязательным. Мы известим вас во время запроса вашей информации, будет ли информация, которую вы предоставляете нам, доступна другим пользователям веб-сайта или третьим лицам, так что вы можете решить, следует ли предоставлять данную информацию нам.

Мы можем собирать и обрабатывать следующие ваши данные:

·         если вы обратитесь к нам, мы можем сохранить запись этой переписки;

·         информацию, которую вы представляете в ответ на исследования или опросы;

·         детали рабочих вакансий, которые вы предлагаете, используя сайт;

·         детали резюме или биографические данные, которые вы размещаете на сайте для работодателей, консультантов или подрядчиков (третьи стороны);

·         детали ваших посещений веб-сайта, включая, но не ограничиваясь, данные о трафике, данные о местоположении, блоги и другие данные, которые требуются для наших собственных целей, выставления счетов или в других случаях, а также в результате посещения  ресурсов, которые вам доступны;

·         персональные данные, такие как имя/фамилия, адрес, номер телефона, адрес электронной почты, пол и дату рождения.

Использование информации

Клиенты Job-cy.com размещают на сайте  информацию вакансий о занятости, консультировании или о подрядчиках, будь то от своего имени или, если это рекруитинг или консультации, от имени третьих лиц (“Характеристики вакансий"). Эти Характеристики вакансий могут быть доступны и читаемы другими пользователями сайта. Job-cy.com не отслеживает Характеристики вакансий с точки зрения их условий, применимых к использованию вашей личной информации.

Мы используем вашу информацию в следующих случаях:

·         Чтобы предоставить зарегистрированным пользователям Веб-сайта  информацию, которую вы предоставляете на Сайт в ответ на Характеристики вакансий. Предоставление информации вами в ответ на конкретную Характеристику вакансий рассматривается нами как разрешение направить эту информацию клиенту или клиентам, которые опубликовали данную Характеристику вакансии;

·         если вы хотите быть зарегистрированы в качестве пользователя веб-сайта, мы публикуем детали вашей личной информации, которую вы предоставляете на сайт для зарегистрированных клиентов веб-сайта, так что клиенты могут оценить, являетесь ли Вы подходящим кандидатом на вакансию (в качестве Характеристики вакансий или нет); вы сможете контролировать тип вашей личной информации, которая будет отображаться через учетную запись пользователя;

·         чтобы обеспечить представление контента Веб-сайта наиболее эффективным способом для вас, и для вашего компьютера;

·         предоставить вам информацию, продукты или услуги, которые вы запрашиваете у нас или которые мы считаем могут вас заинтересовать, где вы дали согласие проинформировать вас для этих целей;

·         чтобы позволить вам участвовать в интерактивных возможностях нашего сервиса, когда вы решите это сделать; и

·         чтобы уведомить вас об изменениях в нашей службе/услугах.

Мы также можем использовать ваш адрес электронной почты для отправки вам обновлений или новостей о сайте или услугах Job-cy.com, но вы можете отказаться получать сообщения такого типа, зайдя на страницу личного пользования на сайте и изменив уведомления настройки. Кроме того, мы или зарегистрированный пользователь может использовать ваш адрес электронной почты для связи с вами, в случаях когда вы являетесь зарегистрированным пользователем или если вы ответили на Характеристику вакансии.

Мы не просим (и не призываем вас) предоставлять конфиденциальные данные на веб-сайт (т.е. данные, относящиеся к расовой или этнической принадлежности, политических или религиозных взглядов, членства в профсоюзе, физического или психического здоровья/состояния или сексуальной жизни, историю криминального прошлого или подобной документации). Если, однако, вы решите это сделать, то вы соглашаетесь на обработку этих данных в порядке, установленном в настоящем Уставе конфиденциальности.

Раскрытие вашей информации другим людям

За исключением случаев, изложенных в этом Уставе, мы не разглашаем третьей стороне личную информацию, которую Вы предоставляете нам, если у нас нет вашего разрешения или мы считаем, что закон разрешает или требует ее.

Если вы предоставляете нам личную информацию, вы понимаете и соглашаетесь, что мы можем раскрыть вашу личную информацию третьим лицам, указанным в настоящем Уставе, а также следующим третьим лицам:

·         если вы указали при регистрации, или в любое время пребывания в качестве пользователя веб-сайта, что вы рады получить информацию или рекламные материалы от указанных третьих лиц, касательно товаров и услуг, которые могут представлять интерес для вас, вы соглашаетесь, чтоб мы высылали вам такие предложения или информацию. Вы можете отказаться от получения таких предложений или изменить настройки в любое время, путем доступа к странице личного пользования, или в качестве альтернативы, если у вас есть проблемы сделать это, вы можете связаться с нами;

·         какой-либо член нашей группы компаний, означающий наши филиалы/дочерние компании, члены нашей конечной холдинговой компании и ее дочерних обществ;

·         потенциальному продавцу или покупателю любого бизнеса или активов (связанных с веб-сайтом), полностью или частично, касательно нашей компании;

·         третьей стороне, если мы обязаны раскрывать или передавать ваши персональные данные этой третьей стороне, в целях соблюдения каких-либо правовых обязательств, или с целью обеспечения исполнения или применения наших Правил и Условий и других соглашений, или для защиты права, собственности или безопасности нашей компании, наших клиентов или других лиц. Это включает обмен информацией с третьими лицами для целей защиты от мошенничества и снижения кредитного риска.

Мы сообщим вам, когда может быть предоставлена ваша информация третьим лицам иным образом, чем описано выше, и вы будете иметь возможность для предотвращения такого обмена информации.

Мы не раскрываем личную информацию о вас третьим лицам (в том числе рекламодателями или маркетинговыми компаниями), но мы можем предоставить им совокупность анонимной информации о пользователях сайта. Например, мы можем сообщить им, что 500 человек в возрасте до 30 зарегистрированы в качестве пользователей веб-сайта, или мы могли бы проинформировать третьих лиц о количестве уникальных пользователей, которые посещают ту или иную Характеристику вакансии на сайте, демографическая разбивка наших зарегистрированных пользователей Веб-сайта или деятельности наших посетителей на сайте. Мы также можем использовать такую совокупную обезличенную информацию, чтобы помочь клиентам улучшить свои Характеристики вакансии.

Мы можем предоставлять ваши личные данные третьим лицам для целей, с которыми вы соглашаетесь в настоящем Уставе конфиденциальности, где такие третьи лица, находящиеся за пределами Европейской экономической зоны (которые не могут обеспечить такую же защиту такой информации, как предлагается в Европейской экономической зоне), и вы соглашаетесь с передачей вашей личной информации третьим лицам, указанным в настоящем Уставе конфиденциальности в целях, указанных в настоящей Уставе конфиденциальности.

Безопасность и контроль Ваших личных данных

Мы будем принимать все разумные меры, чтобы гарантировать, что ваши данные обрабатываются в безопасности и в соответствии с настоящим Уставом конфиденциальности.

Вы несете ответственность за пароль, полученный от нас или измененный вами, позволяющий получить доступ к определенным частям веб-сайта. Вы не должны делиться своим паролем для входа на веб-сайт с кем бы то ни было.

К сожалению, передача информации через Интернет не является полностью безопасной. Хотя мы будем стремиться защитить ваши личные данные, мы не можем гарантировать безопасность ваших данных, передаваемых на Сайте; исходя из этого - любая передача на ваш страх и риск. После того, как мы получили вашу информацию, мы будем использовать строгие процедуры и функции безопасности, чтобы пытаться предотвратить несанкционированный доступ. Вы признаете, что мы не несем ответственности за любую перехваченную информацию, переданную через интернет, и вы освобождаете нас от любых претензий, возникающих из или связанных с использованием перехваченной информации любым несанкционированным образом.

Вы должны знать, что когда вы раскрываете личную информацию и соглашаетесь сделать эту информацию доступной для наших клиентов на сайте (например, путем подачи резюме клиентам (рекруитерам) с использованием веб-сайта), информация, раскрываемая в ваших сообщениях, может быть использована клиентом. Эти третьи стороны могут использовать информацию (например, они могут связаться с вами, договориться об интервью с вами, просмотреть вашу пригодность для конкретной позиции), и такие действия находятся вне нашего контроля.

Как зарегистрированный пользователь сайта и/или услуг Job-cy.com, вы можете изменить вашу личную информацию в любое время через раздел личного пользования на сайте или в качестве альтернативы, если у вас есть проблемы с этим способом, вы можете связаться с нами. Сохранность вашей личной информации в актуальном состоянии в любое время является вашей ответственностью.

Если вы отправили информацию непосредственно Клиенту в отношении конкретной Характеристики вакансии, то вы должны понимать, что мы обрабатываем эту информацию в качестве агента Клиента (является или не является клиент зарегистрированным пользователем сайта и/или услуг Job-cy.com). Мы можем провести резервную копию информации, которую вы предоставляете, но только в качестве агента Клиента. Если вы хотите изменить или препринять какие-либо другие действия с вашей личной информацией, предоставленной непосредственно клиенту в отношении конкретной Характеристики вакансии, то вы должны связаться непосредственно с данным клиентом, так как они несут ответственность за эту личную информацию. В качестве агента Клиента, мы будем соблюдать инструкции Клиента в отношении этой личной информации. Если вы хотите понять Устав защиты данных Клиента или устав конфиденциальности его по отношению к обрабатыванию информации, которую он получает от вас, то вы должны связаться с Клиентом непосредственно.

Ссылки на сайты третьих лиц

Веб-сайт может, время от времени, содержать ссылки от или на веб-сайты наших партнеров, клиентов, рекламодателей и компаньонов, а также веб-сайты третьих лиц, с которыми мы никак не связаны. Если вы проследуете по ссылке на любой из этих веб-сайтов, обратите внимание, что эти веб-сайты имеют свой собственный устав конфиденциальности, и что мы не несем никакой ответственности за данные уставы сайтов третьих лиц.

IP-адреса и Cookies

Мы можем собирать информацию о вашем компьютере, включая (где это возможно) ваш IP адрес, операционную систему и тип браузера, для системного администрирования, в статистических целях. Это - статистические данные наших пользователей о посещенных мероприятиях и действиях, в тоже время не позволяет идентифицировать личность.

По той же причине, мы можем получить обобщенную информацию о вашем пользовании интернета с помощью файла cookies, который хранится на жестком диске вашего компьютера. Cookies содержит информацию, которая передается на жесткий диск вашего компьютера. На повторном посещении веб-сайта наш компьютер-сервер распознает cookies, давая нам информацию о вашем последнем посещении. Они помогают нам совершенствовать веб-сайт и обеспечить лучший и более персонализированный сервис. Они позволяют нам:

·         оценить размер нашей аудитории и характер использования;

·         хранить информацию о ваших предпочтениях, что позволяет нам настроить сайт в соответствии с вашими индивидуальными интересами и сделать ваше пользование веб-сайтом более приятным; и

·         ускорить ваш поиск.

Вы можете отказаться принимать cookies, активировав настройки в вашем браузере, которая позволяет отказаться от установки cookies. Однако, если вы выбираете этот параметр, вы можете быть не в состоянии получить доступ к некоторым частям Сайта. Если вы не установили ваши настройки браузера таким образом, что он откажется от cookies, наша система будет выдавать cookies, когда вы входите на веб-сайт.

Для получения информации о том, как контролировать свои cookies, зайдите на www.allaboutcookies.org.

Доступ к информации и обновление, проверка и удаление персональных данных

В любое время, вы можете сделать письменный запрос, чтобы иметь доступ ко всей персональной информации, которую мы храним о вас. Мы предоставим вам эту информацию и можем потребовать небольшой административный сбор.

Вы можете сообщить нам о любых изменениях в ваших персональных данных и, в соответствии с нашими обязательствами перед вами, мы будем обновлять или удалять ваши личные данные соответствующим образом.

Изменения в нашем уставе конфиденциальности

Любые изменения, которые мы может произвести в нашем Уставе конфиденциальности, в будущем будут размещены на этой странице и, при необходимости, могут быть сообщены вам с помощью вашей электронной почты. Вы должны периодически посещать эту страницу для ознакомления с любыми изменениями в уставе конфиденциальности.

Жалобы и обратная связь с пользователями

Вопросы, комментарии и запросы относительно данного Устава конфиденциальности приветствуются и должны быть адресованы cs@job-cy.com.

 

УСЛОВИЯ ПОЛЬЗОВАНИЯ

 

Принятие Условий

Доступ и использование данного веб-сайта предоставлен job-cy.com и регламентируется следующими Условиями пользования.

Использование данного сайта означает ваше согласие с условиями, которые вступают в силу с даты, когда вы впервые начали пользоваться этим сайтом. Job-cy.com оставляет за собой право вносить изменения в Условия пользования в любое время без предварительного уведомления. Пользователи несут ответственность за регулярное ознакомление с информацией, размещенной на сайте, чтобы своевременно получать уведомления о таких изменениях. Ваше дальнейшее использование сайта после внесения изменений означает, что вы выражаете свое согласие с данным Соглашением, включая внесенные изменениями.

Названия, изображения и логотипы

Названия, изображения и логотипы Job-cy.com или третьих лиц и их продуктов и услуг являются собственностью нашей компании и/или третьих лиц.

Kонфиденциальность

Job-cy.com стремится обеспечить конфиденциальность в режиме онлайн. Пожалуйста, обратитесь к нашему Уставу конфиденциальности для получения полной информации о нашей политике неприкосновенности частной жизни.

Услуги

Если какая-либо Услуга Job-cy.com требует от вас создать личный аккаунт, вы должны пройти процедуру регистрации, предоставив нам актуальную, полную и точную информацию, запрашиваемую в регистрационной форме. Вы несете полную ответственность за сохранение конфиденциальности своего пароля и аккаунта. Кроме того, вы несете полную ответственность за все действия, которые происходят под вашим аккаунтом. Вы соглашаетесь немедленно уведомить Job-cy.com о любом несанкционированном использовании вашей учетной записи или о любом другом нарушении безопасности. Job-cy.com не несет ответственности за любые убытки, которые вы можете понести в результате использования вашего пароля или аккаунта третьей стороной, с вашего или без вашего ведома. Тем не менее, вы можете быть привлечены к ответственности за убытки, понесенные Job-cy.com или другой стороной, в результате использования вашего аккаунта или пароли третьей стороной. Вы не можете пользоваться аккаунтом,  принадлежащим кому-то другому в любое время, без разрешения владельца аккаунта.

Незаконное & Запрещенное использование

В качестве условия использования наших Услуг, вы не можете использовать Услуги для любых целей, являющихся незаконными или запрещенными на основании этих Условий пользования. Вы не можете использовать Услуги любым способом, который может нанести ущерб, вывести из строя или ухудшить сервер Job-cy.com. Вы не можете пытаться получить несанкционированный доступ к каким-либо Услугам, другим аккаунтам, компьютерным системам или сетям, связанным с каким-либо сервером Job-cy.com или к услугам, посредством взлома, подбора пароля или любым другим способом. Вы не можете получать или пытаться получить какие-либо материалы или информацию через любые средства, не явно доступные через Услуги.

Как указано выше, вам запрещается использование или удаление любого контента с сайта Job-cy.com любыми средствами в коммерческих целях, и использование сайта в коммерческих целях. Там, где использование материалов желательно, источник должен сначала быть определен и получено письменное согласие.

Ссылки на другие сайты

При использовании данного веб-сайта вы можете получить доступ на сторонние веб-сайты посредством ссылок. Такие сторонние веб-сайты не находятся под нашим контролем, и мы не несем ответственности за доступность таких сайтов или их содержание. Любые ссылки, представленные на сайте служат исключительно для вашего интереса или удобства и не представляют и не подразумевают какого-либо одобрения с нашей стороны, и мы не можем нести ответственность за какие-либо убытки или ущерб, которые могут возникнуть в результате использования таких сторонних веб-сайтов или контрактов, заключенные в результате использования таких сторонних веб-сайтов. Вы признаете, что использование таких сторонних веб-сайтов регламентируется правилами и условиями использования, применимых к этим сайтам.

Исключение ответственности

Ни в коем случае Job-cy.com не будет нести ответственность за любой ущерб, включая, но не ограничиваясь только косвенными или последующими убытками, или любыми убытками, возникающими из использования или потери использования, данных или прибыли, будь то в результате действий договора или небрежности, вытекающих из или в связи с использованием сайта.

Нет гарантий, что этот веб-сайт должен быть доступен на бесперебойной основе, и никакая ответственность не может быть принята в отношении убытков или ущерба в результате такого отсутствия.

Мы не несем никакой ответственности в отношении убытков или ущерба в результате изменений контента этого сайта третьими лицами. Доступ и использование данного веб-сайта приходится на страх и риск пользователя.

Если эти Условия пользования не принимаются в полном объеме, использование этого сайта должно быть немедленно прекращено.

Реклама вакансий & доступа к базе данных клиентов

Реклама вакансий и доступ к базе данных клиентов должны основываться на соблюдении Правил и Условий Job-cy.com.

Обеспечение качества содержания

Следующие условия пользования необходимы для того, чтобы защитить качество контента на сайте. Качество содержания означает, что соискатели могут найти наиболее подходящие позиции быстро и легко, а работодатели получают соответствующие заявки от соискателей.

Каждая позиция может быть размещена только один раз. Размещение дубликатов одной и той же вакансии дает искаженные результаты поиска и вводит в заблуждение соискателей работы.

Должно быть ясно сказано в описании работы, если работодатель собирает резюме для будущих позиций, которые могут возникнуть.

Заглавие вакансии должно отражать/обобщать описание работы (только одна вакансия в объявлении). Это никому не создает преимущество, если соискатель, нажимая на заглавие, понимает что описание работы не соответствует заглавию.

Вакансии не должны использовать многочисленные ЗАГЛАВНЫЕ БУКВЫ или **** пунктуацию !!!!

Вакансия должна появиться только один раз в списках. Не размещайте одну и ту же вакансию дважды, даже если она перефразирована.

Закрывайте вакансию, как только она была заполнена. (Или дайте нам знать, и мы сделаем это.)

Если вы создаете банк резюме по должности, которая не вакантная в этот момент, то это должно быть четко указано в описании работы.

Если есть затраты, которые должен понести соискатель на любом этапе в процессе рекламирования вакансии, это должно быть объяснено в объявлении.

Работодатель должен позаботиться о том, что рекламируемая вакансия находится в правильных категориях и регионах.

Избегайте обобщенных объявлений о вакансиях, такие как TEMPSTEMPSTEMPS или LegalLegalLegal.

Запрещается указывать адрес электронной почты в заглавии или описании вакансии.

Политика возврата:

Если Клиент желает отменить услугу, предоставляемую по настоящему Договору в любое время в течение срока действия, произведенная оплата не возмещается клиенту.